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title: "Junio tendrá una semana laboral con solo tres días hábiles"
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description: "Habrá dos fines de semana largos consecutivos. Uno de ellos coincidirá con el Día del Padre y el otro con el feriado en homenaje a Belgrano."
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date_published: "2025-05-26T09:08:00-03:00"
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# Junio tendrá una semana laboral con solo tres días hábiles

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Tras el feriado del 25 de Mayo, junio traerá una grata noticia para quienes disfrutan de los descansos extendidos: el mes tendrá una semana laboral de apenas tres días, gracias a la combinación de feriados inamovibles y trasladables establecidos en el calendario oficial 2025.

Entre el sábado 14 y el lunes 16 de junio se concretará el primer fin de semana largo, ya que el feriado por el Paso a la Inmortalidad del General Martín Miguel de Güemes, que corresponde al martes 17, se traslada al lunes 16. Esa misma semana volverá a interrumpirse con un segundo descanso extendido: del viernes 20 al domingo 22 de junio, por el Día de la Bandera en homenaje a Manuel Belgrano.

Así, solo se trabajarán tres días hábiles en esa semana: martes 17, miércoles 18 y jueves 19. Para quienes no cumplen funciones los fines de semana, pedir vacaciones en esos tres días permitiría acceder a un descanso de nueve jornadas consecutivas.

Además, uno de los fines de semana largos coincidirá con el Día del Padre, que se celebrará el domingo 15 de junio.

**Qué feriados quedan en 2025**

**Inamovibles:**

20 de junio: Paso a la Inmortalidad de Manuel Belgrano

9 de julio: Día de la Independencia

8 de diciembre: Día de la Inmaculada Concepción

25 de diciembre: Navidad

**Trasladables:**

16 de junio (por el 17): Paso a la Inmortalidad de Güemes

17 de agosto (domingo): José de San Martín

12 de octubre (domingo): Diversidad Cultural

24 de noviembre (lunes, por el 20): Soberanía Nacional

**Días no laborables con fines turísticos:**

15 de agosto

21 de noviembre

**Diferencias clave**

Un feriado puente es obligatorio y remunerado al doble si se trabaja, como un domingo. En cambio, un día no laborable depende de la decisión del empleador y no implica pago adicional en caso de asistencia.

Estas jornadas especiales, impulsadas para fomentar el turismo interno, también representan una oportunidad de descanso o escapada para quienes puedan organizar su agenda laboral con anticipación.

Fuente: LT10 - EL ONCE

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